Gérant d’EURL non rémunéré : quelles cotisations prévoir ?
Le gérant associé d’une EURL hors micro-social reste redevable de cotisations minimales, même sans rémunération. Demandez un échéancier adapté avant de réserver tout le solde aux fournisseurs.
Ce qui doit rester dans le budget
Ces minima concernent les indemnités journalières, la retraite de base et l’invalidité-décès. Faites chiffrer votre situation plutôt que d’inscrire zéro.
Demandez le détail des lignes attendues et distinguez les appels déjà émis des montants estimés. Conservez la date de l’estimation et les hypothèses transmises : démarrage, régime fiscal et revenu prévu.
Comparez ensuite l’argent disponible, les dépenses des prochains travaux et la réserve proposée. Cette lecture aide à décider quel acompte fournisseur peut partir sans épuiser la capacité de paiement.
BrocoBatExemple fictif : un mois sans versement personnel
Une EURL dispose de 4 800 €. Le dirigeant prévoit 3 200 € de fournisseurs et met provisoirement 900 € de côté d’après son estimation personnalisée. Il reste 700 € pour les autres sorties.
Les 900 € sont une hypothèse du cas, jamais un minimum Urssaf universel. L’échéancier réel peut conduire à revoir ce choix.
Dans quelle situation ?
Cas limité au gérant associé unique indépendant, hors micro-social et hors dispositif particulier d’exonération.
Le point à vérifier
L’absence de versement personnel ne démontre pas un revenu nul pour le calcul final des cotisations.
Votre prochaine action
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Sources et vérifications
- EURL : régime social du gérant associé · Service Public / DILA
Gérant associé, cotisations minimales ; hors micro-social
Consulté le 2026-10-09