Publié le 9 octobre 2026

Premier DUERP : partir des situations réelles de l’équipe

Votre premier salarié intervient dans des logements occupés, transporte du matériel et change souvent de lieu. Pour préparer le DUERP, décrivez ces situations réelles plutôt que de recopier une liste d’outils. Un cas de rénovation montre quelles informations réunir et avec qui examiner les mesures.

Easy Chantier

À retenir

Situation : décrire le travail effectué.
Exposition : examiner le risque réel.
Action : préciser ce qui sera préparé.

Commencer par les tâches de l’équipe

Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié ; ses versions se conservent quarante ans depuis leur élaboration.

Décrivez les tâches, les lieux et les personnes présentes. Pour un transport de matériaux, notez le trajet et les contraintes observées. Pour une intervention dans un logement occupé, indiquez comment les passages des occupants croisent le travail de l’équipe.

Préparer le suivi de santé avec le poste

VIP généralement sous trois mois ; avant affectation pour mineur ou travailleur de nuit. Les postes à risques particuliers relèvent du suivi renforcé.

Transmettez au service de santé au travail une description précise du poste pour faire confirmer le parcours applicable. Vos observations sur les tâches servent à expliquer l’exposition. Elles ne remplacent ni l’évaluation des risques ni la décision du service sur le suivi.

Relier les observations à des actions examinables

Pour chaque situation, préparez une action à examiner avec votre interlocuteur prévention : organisation du trajet, moyen de transport adapté ou séparation des circulations. Précisez qui la prépare et à quel moment vous vérifierez sa mise en place.

La fiche doit permettre de discuter une solution concrète, pas de conclure qu’un risque a disparu parce qu’une case est cochée. Revenez sur les contraintes de votre chantier et sur l’efficacité réellement constatée des mesures retenues.

Exemple fictif : rénovation d’un logement occupé

Émilie accueille son premier salarié adulte sur une rénovation. Le logement reste occupé et l’accès passe par un escalier étroit. Elle prépare trois situations à examiner avec le service de prévention avant de fixer l’organisation du travail.

Les observations d’Émilie — exemple fictif
Situation	Contrainte observée	Action à examiner
Livraison	Escalier étroit	Moyen et trajet de transport
Intervention	Occupants présents	Circulations séparées
Nouveau poste	Tâches encore peu décrites	Description pour le service de santé

Émilie dispose d’un point de départ concret pour l’évaluation. Elle peut discuter le transport et les circulations, puis préciser les actions retenues. Le tableau présente des observations fictives ; il ne valide pas à lui seul la sécurité du chantier.

BrocoBat

Le conseil de BrokoBot. Prenez une situation et décrivez-la sans nommer seulement l’outil : qui l’utilise, où, pendant quelle tâche et avec quelles contraintes. Votre échange prévention sera plus précis.

Les situations sont-elles suffisamment décrites ?

Tâches et contraintes de lieu sont explicites. Le parcours de santé du poste est confirmé. Les actions ont un responsable et un contrôle.

Vos questions

Puis-je reprendre le DUERP d’un autre artisan ?

Utilisez-le comme point de comparaison, puis décrivez vos propres tâches, lieux et expositions. Faites examiner ce qui diffère pour votre équipe.

Dois-je garder les renseignements médicaux du salarié ?

L’employeur reçoit l’attestation de suivi, pas les informations médicales.

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